Προσφυγή-Καταπέλτης στον ΣτΠ: Ζητάμε το δικαίωμα στην Εργασία ΚΑΙ στη Σύνταξη για τους Δημοσίους Υπαλλήλους με Αναπηρία

Η «Διοικητική Παγίδα» που ακυρώνει τον Νόμο 5157/2024 για Μονίμους και ΙΔΑΧ

Η απόλυτη ανισότητα στο ίδιο γραφείο: Το παράδειγμα της διάκρισης μεταξύ νέων και παλαιών δημοσίων υπαλλήλων με αναπηρία κατά την εφαρμογή του ν. 5157/2024.

Του Ανδρέα Μπαρδάκη
Ακτιβιστή για τα δικαιώματα των ΑμεΑ
Μέλους της Κοινωνίας των Πολιτών (Άρθρο 33 παρ. 3 CRPD)

Σήμερα, 02 Φεβρουαρίου 2026, η ανοχή τελείωσε. Προχώρησα στην κατάθεση Κατεπείγουσας Αναφοράς ενώπιον της Ανεξάρτητης Αρχής «Συνήγορος του Πολίτη», καταγγέλλοντας τη μεθόδευση που ακυρώνει στην πράξη το δικαίωμα των Δημοσίων Υπαλλήλων με αναπηρία να εργάζονται ως συνταξιούχοι.

Η αντίδραση της Αρχής ήταν ακαριαία. Η αναφορά πρωτοκολλήθηκε και σχηματίστηκε αυθημερόν ο Φάκελος Υπόθεσης 388821/2026, θέτοντας πλέον τα Υπουργεία Εργασίας, Εσωτερικών και τον e-ΕΦΚΑ προ των ευθυνών τους.

Τι Συμβαίνει: Το Χρονικό του Παραλόγου

Με το άρθρο 43 του ν. 5157/2024, ο νομοθέτης έφερε μια ιστορική αλλαγή: Επέτρεψε στους συνταξιούχους με αναπηρία να εργάζονται λαμβάνοντας ταυτόχρονα τον μισθό και τη σύνταξή τους, καταργώντας την υποχρέωση διακοπής της εργασίας.

Ωστόσο, η Διοίκηση (Υπουργείο Εργασίας και e-ΕΦΚΑ), με πρόσφατα έγγραφά της (Δεκέμβριος 2025 & Ιανουάριος 2026), αρνείται να εφαρμόσει τον νόμο στους υπηρετούντες υπαλλήλους, δημιουργώντας ένα καθεστώς πολλών ταχυτήτων και ακραίων διακρίσεων. 

Φανταστείτε την Εικόνα: Η Απόλυτη Ανισότητα

Για να καταλάβετε το μέγεθος της αδικίας, δείτε αυτό το πραγματικό σενάριο που περιγράφω στην Αναφορά:

Φανταστείτε δύο υπαλλήλους στο ίδιο γραφείο. Δουλεύουν δίπλα-δίπλα, κάνουν την ίδια δουλειά και έχουν ακριβώς την ίδια αναπηρία (π.χ. μια ειδική πάθηση με ποσοστό 67%).

• 🟢 Ο Υπάλληλος Α (Νεοδιοριζόμενος): Επειδή προσλήφθηκε τώρα (ενώ ήταν ήδη συνταξιούχος), το Κράτος του επιτρέπει να λαμβάνει τον Μισθό του ΚΑΙ τη Σύνταξή του κανονικά!
  
  
• 🔴 Ο Υπάλληλος Β (Παλιός Μόνιμος): Επειδή εργαζόταν ήδη όταν απέκτησε την αναπηρία, το Κράτος του λέει: «Για να πάρεις τη σύνταξη που δικαιούσαι, πρέπει ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ να παραιτηθείς!».

Δηλαδή, για την ίδια πάθηση και την ίδια εργασία, ο ένας επιβραβεύεται και ο άλλος τιμωρείται με απώλεια της δουλειάς του! Αυτό δεν είναι κράτος δικαίου, είναι παραλογισμός.

Η Προκλητική Αδιαφορία: Αγνοούν τον Συνήγορο του Πολίτη

Το πιο εξοργιστικό στοιχείο της υπόθεσης, το οποίο ανέδειξα στην αναφορά μου, είναι ότι η Διοίκηση δεν παρανομεί από άγνοια, αλλά από επιλογή.

Ο Συνήγορος του Πολίτη είχε ήδη στείλει σχετικό έγγραφο-προειδοποίηση στις 03/10/2025, επισημαίνοντας το πρόβλημα. Παρόλα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας και ο e-ΕΦΚΑ αγνόησαν επιδεικτικά την Ανεξάρτητη Αρχή και προχώρησαν στην έκδοση των παράνομων εγκυκλίων τους τον Δεκέμβριο και τον Ιανουάριο!

Για το ιστορικό αυτής της μεθόδευσης, σας παραπέμπω στο προηγούμενο άρθρο μου, όπου είχαμε εγκαίρως ΕΝΤΟΠΙΣΕΙ, ΑΝΑΛΥΣΕΙ και ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ τη νομική παγίδα που στηνόταν, αποδομώντας πλήρως το σκεπτικό της Διοίκησης πριν καν εκδοθούν οι εγκύκλιοι:
👉Διαβάστε την πλήρη ανάλυση του ιστορικού στο άρθρο μου με θέμα: "Απασχόληση συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων μετά από τις διατάξεις του άρθρου 43 του Ν. 5157/2024" εδώ: 👇

Το χρονικό της προαναγγελθείσας «παγίδας»: Διαβάστε την αναλυτική παρουσίαση του ιστορικού και τη νομική μας τεκμηρίωση που είχε προηγηθεί των εγκυκλίων. 👉 Απασχόληση συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων μετά από τις διατάξεις του άρθρου 43 του Ν. 5157/2024

Το «Μπάχαλο» των Διακρίσεων

Με την παρούσα αναφορά μου αποκαλύπτω ότι το Ελληνικό Δημόσιο έχει χωρίσει τους υπαλλήλους με αναπηρία σε άνισες μεταξύ τους κατηγορίες, εφαρμόζοντας τον νόμο κατά το δοκούν:

1. Οι «Αποκλεισμένοι» (Μόνιμοι Τακτικοί Υπάλληλοι): Ερμηνεύεται αυθαίρετα ότι για να χορηγηθεί η σύνταξη αναπηρίας, απαιτείται η λύση της υπαλληλικής σχέσης (παραίτηση ή απόλυση λόγω ανικανότητας).
Τους λένε δηλαδή: «Για να πάρεις τη σύνταξη και να δουλεύεις... πρέπει πρώτα να χάσεις τη δουλειά σου!».

2. Οι «Εγκλωβισμένοι» (Υπάλληλοι ΙΔΑΧ): Εδώ ο εμπαιγμός απογειώνεται. Για τους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, το Υπουργείο Εργασίας ζητάει από το Υπουργείο Εσωτερικών να επιβάλλει την υποχρεωτική υπαγωγή τους σε καθεστώς «αναρρωτικής άδειας άνευ αποδοχών».
Τους θέτουν ουσιαστικά στο περιθώριο, χωρίς μισθό και χωρίς εργασία, ακυρώνοντας στην πράξη το δικαίωμα της απασχόλησης συνταξιούχων.

3. Οι «Προνομιούχοι» (ΙΔΟΧ & Νεοδιοριζόμενοι): Και εδώ φαίνεται ο παραλογισμός.

• Οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) αντιμετωπίζονται όπως ο ιδιωτικός τομέας: Δικαιούνται να εργάζονται και να παίρνουν σύνταξη.
• Οι Νεοδιοριζόμενοι (που είναι ήδη συνταξιούχοι) διορίζονται κανονικά και παίρνουν και μισθό και σύνταξη.

Δηλαδή, δύο υπάλληλοι στο ίδιο γραφείο, με την ίδια αναπηρία, έχουν διαφορετική αντιμετώπιση ανάλογα με το πότε προσλήφθηκαν ή τι σύμβαση έχουν. Αυτή η διακριτική μεταχείριση παραβιάζει ευθέως την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2000/78/ΕΚ για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση, καθώς και τη Σύμβαση CRPD.

Τι Ζητάμε: Τα 7 Αιτήματα στον Συνήγορο του Πολίτη

Επικαλούμενος την ιδιότητά μου ως ενεργός πολίτης και το θεσμικό πλαίσιο της Σύμβασης CRPD, ζήτησα από την Ανεξάρτητη Αρχή να ενεργοποιήσει το «Πλαίσιο Προαγωγής» και συγκεκριμένα:

1. Παρέμβαση για Εναρμόνιση: Να επισημανθεί στα Υπουργεία η υποχρέωση συμμόρφωσης με το Ενωσιακό Δίκαιο (Οδηγία 2000/78/ΕΚ) και την κατάργηση της απαίτησης λύσης της σχέσης εργασίας.
2. Ανάκληση Εγγράφων: Να συσταθεί η τροποποίηση ή ανάκληση των εγκυκλίων e-ΕΦΚΑ και Υπ. Εργασίας που μπλοκάρουν τον νόμο.
3. Συλλογή Στοιχείων: Να δοθούν επίσημα στοιχεία για το πόσοι δημόσιοι υπάλληλοι απορρίφθηκαν ή οδηγήθηκαν σε παραίτηση από 01.01.2024, καθώς και για τον αριθμό αιτήσεων συνταξιοδότησης που εκκρεμούν.
4. Σύσταση Καλής Διοίκησης: Να «παγώσουν» οι δυσμενείς συνέπειες για τους υπαλλήλους μέχρι να ξεκαθαρίσει το τοπίο.
5. Έκδοση Πορίσματος: Να εκδοθεί επίσημο Πόρισμα (βάσει του ν. 3094/2003) για τη νομιμότητα της πρακτικής της Διοίκησης.
6. Ετήσια Ειδική Έκθεση: Να αναδειχθεί το θέμα θεσμικά στην Ετήσια Έκθεση για τα Δικαιώματα των ΑμεΑ ως θεσμική εκκρεμότητα που χρήζει εναρμόνισης και ενδεχόμενης νομοθετικής αποσαφήνισης.
7. Προστασία Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης: Να προστατευθούν οι καλόπιστοι διοικούμενοι, ειδικά οι διοριστέοι της προκήρυξης 6Κ/2024.

Η αναφορά κοινοποιήθηκε άμεσα:
- Στη Βουλή των Ελλήνων (για κοινοβουλευτικό έλεγχο, έλαβε αρ. πρωτ. 626/02-02-2026),
- Στην Εθνική Αρχή Προσβασιμότητας
- Στην Ε.Σ.Α.μεΑ (αρ. πρωτ. 131/02-02-2026).

Δεν κάνουμε βήμα πίσω

Η υπόθεση πλέον έφυγε από τα «συρτάρια» και βρίσκεται υπό τον έλεγχο της Συνταγματικά Κατοχυρωμένης Ανεξάρτητης Αρχής (Φάκελος 388821).

Δηλώνω ρητά: Αν η Ελληνική Πολιτεία συνεχίσει να παρανομεί, η επόμενη κίνηση θα είναι η προσφυγή στα αρμόδια όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στον ΟΗΕ.

Δεν ζητάμε χάρη. Ζητάμε την εφαρμογή του Νόμου και τον σεβασμό στα θεμελιώδη δικαιώματά μας: Εργασία ΚΑΙ Σύνταξη -ΚΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ- χωρίς αποκλεισμούς!

Ο οδικός χάρτης του αγώνα μας: Ξεκινάμε από τον Συνήγορο του Πολίτη, αλλά ο δρόμος για τους Ευρωπαϊκούς Θεσμούς και τον ΟΗΕ είναι ανοιχτός αν δεν δικαιωθούμε.

Το Πλήρες Κείμενο της Αναφοράς: Έτοιμο για την Ευρώπη και τον ΟΗΕ

Για λόγους διαφάνειας, αλλά και για να έχει κάθε πολίτης πρόσβαση στα νομικά επιχειρήματα, δημοσιεύω αυτούσιο το κείμενο της Αναφοράς που κατατέθηκε σήμερα στον Συνήγορο του Πολίτη.

Επισημαίνω ότι το έγγραφο αυτό δεν είναι μια απλή διαμαρτυρία. Περιλαμβάνει πλήρη και τεκμηριωμένη νομική ανάλυση, η οποία αποδεικνύει την ευθεία παραβίαση της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ και της Σύμβασης CRPD.

Αποτελεί ουσιαστικά το «νομικό οπλοστάσιο» που θα χρησιμοποιήσουμε αυτούσιο για την άμεση κλιμάκωση του θέματος στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή (Καταγγελία για παραβίαση του Ενωσιακού Δικαίου), στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στην Επιτροπή του ΟΗΕ, εάν η Ελληνική Διοίκηση επιμείνει στην παρανομία.

📄 [ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΕΤΕ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΑΝΑΦΟΡΑ (PDF)]: 👇

https://drive.google.com/file/d/1gCVNiZmqTHZW0r6g4GyjCaECs1VLnW9U/view?usp=sharing

Η πρώτη σελίδα της Κατεπείγουσας Αναφοράς που κατατέθηκε σήμερα στον Συνήγορο του Πολίτη, με τον αριθμό φακέλου 388821/2026.

🔴[ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 14/02/2026]: Κατάθεση Συμπληρωματικού Νομικού Υπομνήματος στον Συνήγορο του Πολίτη και Νέο Έγγραφο του ΥΠΕΣ

Σε συνέχεια της διερεύνησης της υπόθεσης από τον Συνήγορο του Πολίτη (ΣτΠ) και κατόπιν ερωτημάτων που μου τέθηκαν από την αρμόδια Ειδική Επιστήμονα σχετικά με τη νομική βάση της ταυτόχρονης λήψης μισθού και σύνταξης, καθώς και τον κίνδυνο καταλογισμού (επιστροφής) αποδοχών, προχώρησα σήμερα στην κατάθεση Αναλυτικού Συμπληρωματικού Υπομνήματος.

Στο υπόμνημα αυτό, ενσωματώσαμε και ένα νέο, κρίσιμο έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών (03/02/2026) που ήρθε σε γνώση της κοινότητάς μας και το οποίο αλλάζει τα δεδομένα.

Τα βασικά σημεία της νομικής μας τεκμηρίωσης προς τον ΣτΠ είναι τα εξής:

1. Η Ρητή Παραδοχή του ΥΠΕΣ (Το Έγγραφο Φουστανάκη)
Προσκομίσαμε το υπ' αριθμ. πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.26.33/1373/15916 (03/02/2026) έγγραφο του Γενικού Γραμματέα Δημόσιας Διοίκησης, το οποίο αποφαίνεται ρητά ότι για τους διοριστέους συνταξιούχους αναπηρίας «δεν προκύπτει κώλυμα διορισμού». Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι ο διορισμός είναι καθ’ όλα νόμιμος. Συνεπώς, καταρρίπτεται κάθε φόβος για «αχρεωστήτως καταβληθέντα» ποσά και δεν υφίσταται νομική βάση για καταλογισμό αποδοχών από το Δημόσιο.

Το έγγραφο-ντοκουμέντο του Υπουργείου Εσωτερικών (03/02/2026) που επιβεβαιώνει ρητά ότι «δεν προκύπτει κώλυμα διορισμού» για τους συνταξιούχους με αναπηρία, καταρρίπτοντας νομικά κάθε φόβο για καταλογισμό αποδοχών.

2. Η Διάκριση Μονίμων Υπαλλήλων και ΙΔΑΧ
Ξεκαθαρίσαμε τη νομική διαφορά που προστατεύει τους μόνιμους υπαλλήλους:

• Για τους ΙΔΑΧ, η Διοίκηση κάνει (κακώς) χρήση του Άρθρου 8 του ν. 3801/2009 (υποχρεωτική άδεια άνευ αποδοχών).
• Για τους Μόνιμους (Τακτικούς) Υπαλλήλους, δεν υφίσταται αντίστοιχη διάταξη. Αντιθέτως, τυχόν επέκταση του μέτρου της «άνευ αποδοχών» θα προσέκρουε στο Άρθρο 21 του Υπαλληλικού Κώδικα (περί αναδιορισμού), όπως ορθά είχε εντοπίσει και η ίδια η Αρχή. Άρα, ο μόνιμος υπάλληλος, εφόσον διορίζεται νόμιμα (βλ. σημείο 1), πρέπει να εργάζεται και να αμείβεται κανονικά.

3. Το Τέλος του «Ιατρικού Μοντέλου» και η CRPD
Τονίσαμε ότι η πρακτική της Διοίκησης να εξισώνει την Αναπηρία (μόνιμη κατάσταση) με την Ασθένεια (προσωρινό κώλυμα εργασίας) είναι νομικά έωλη και παρωχημένη. Βάσει της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των ΑμεΑ (CRPD), του ν. 4443/2016 και της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ, το Δημόσιο υποχρεούται να παρέχει «Εύλογες Προσαρμογές» για να εργαστεί ο ανάπηρος, και όχι να τον θέτει σε υποχρεωτική «αναρρωτική άδεια», ακυρώνοντας στην πράξη τον ν. 5157/2024.

Η μεγάλη νομική και ιδεολογική μάχη που δίνουμε: Από το παρωχημένο «Ιατρικό Μοντέλο» της Διοίκησης, που αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο με αναπηρία ως ανίκανο «ασθενή», περνάμε στο «Κοινωνικό/Δικαιωματικό Μοντέλο» της Σύμβασης CRPD.

4. Το Διοικητικό Οξύμωρο
Επισημάναμε την αντίφαση του Κράτους, το οποίο μέσω του ΑΣΕΠ (Προκήρυξη 6Κ/2024) κρίνει τον συνταξιούχο αναπηρίας ως «ΙΚΑΝΟ» προς διορισμό, αλλά η Υπηρεσία στη συνέχεια τον αντιμετωπίζει ως «ΑΝΙΚΑΝΟ/ΑΣΘΕΝΗ».

5. Το «ΚΕΝΟ» της ΕΣΑμεΑ
Σε σχετική ερώτηση της Αρχής, απαντήσαμε ειλικρινά: Εκτιμούμε ότι υπάρχει, προς το παρόν, στάση αναμονής από τη θεσμική ηγεσία (ΕΣΑμεΑ). Ακριβώς γι' αυτό, εμείς, ως ενεργοί πολίτες («Κοινωνία των Πολιτών» - Άρθρο 33 CRPD), οφείλουμε να καλύψουμε το κενό εκπροσώπησης που αφήνουν οι φορείς όταν θίγονται ζωτικά συμφέροντα των μελών μας.

Αναμένουμε πλέον την τελική αξιολόγηση του Συνηγόρου του Πολίτη επί των ανωτέρω στοιχείων.

 

🔴 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 17/02/2026 - Νέα Παρέμβαση στον Συνήγορο: Απαντάμε για το Δημοσιονομικό Κόστος, τις Διακρίσεις και την «Παγίδα» της Νομιμότητας

Σε συνέχεια της επικοινωνίας με την Ανεξάρτητη Αρχή «Συνήγορος του Πολίτη» και απαντώντας στους προβληματισμούς που τέθηκαν από την πλευρά της Αρχής (περί δημοσιονομικού κόστους, νομικών κωλυμάτων και κινδύνου καταλογισμών), κατέθεσα σήμερα, 17 Φεβρουαρίου 2026, συμπληρωματικό Υπόμνημα (Φάκελος Υπόθεσης: 388821).

Με το νέο αυτό έγγραφο, αποδομούμε τη λογική που θέλει τον εργαζόμενο ΑμεΑ «βάρος» και τεκμηριώνουμε τα εξής κρίσιμα σημεία:

1. Οικονομική Τεκμηρίωση: Ξεκαθαρίζουμε ότι η σύνταξη είναι ανταποδοτική παροχή (δικά μας χρήματα από εισφορές) και όχι κοινωνικό βοήθημα. Ο εργαζόμενος συνταξιούχος ΑμεΑ παράγει πλούτο, παρέχει υπηρεσίες και προσφέρει διπλά έσοδα στο κράτος (φορολογείται και για τον μισθό και για τη σύνταξη), επομένως δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως "δημοσιονομικό κόστος".

2. Η «Πολυδιάσπαση» Δικαιωμάτων & το Αντικίνητρο Απασχόλησης στο Δημόσιο: Καταγγέλλουμε ότι το Κράτος δημιουργεί πολίτες πολλών ταχυτήτων, εφαρμόζοντας Άμεση Διάκριση σε όμοιες περιπτώσεις ΑμεΑ:

   • Μεταξύ Ιδιωτικού και Δημοσίου Τομέα (το Κράτος λειτουργεί «τιμωρητικά» με αντικίνητρα απέναντι στα ΑμεΑ που απασχολούνται ή εισέρχονται στο Δημόσιο). 

   • Μεταξύ Νεοδιοριζόμενων (που διορίζονται κανονικά) και ήδη Υπηρετούντων (που εξαναγκάζονται σε παραίτηση).

   • Μεταξύ Μονίμων και ΙΔΑΧ (διαφορετική μεταχείριση στην έξοδο).
     
     Με απλά λόγια: "Λόγω της αναπηρίας σου δεν συμφέρει να δουλεύεις στο Δημόσιο!"

3. Αναπηρία δεν σημαίνει «Ασθένεια»: Ζητάμε να σταματήσει η αυθαίρετη ταύτιση της αναπηρίας με την «ανικανότητα προς εργασία» (άρθρο 7 ΥΚ) και η πρακτική των αναγκαστικών απολύσεων, που συνιστούν μέτρα δυσανάλογα και παραβιάζουν τη Σύμβαση CRPD που υποχρεώνει τα κράτη να εφαρμόζουν Εύλογες Προσαρμογές (βλ. πρόσφατο παράδειγμα με την Κοινωνική Λειτουργό στην Κρήτη).

4. Η Θωράκιση της Νομιμότητας ("Έγγραφο Φουστανάκη"): Αναδεικνύουμε τον κίνδυνο μελλοντικών καταλογισμών (επιστροφή χρημάτων) σε ανυποψίαστους υπαλλήλους. Επικαλούμαστε το έγγραφο του Γ.Γ. κ. Φουστανάκη που βεβαιώνει τη νομιμότητα των διορισμών και ζητάμε από τον Συνήγορο να παρέμβει για να διασφαλίσει την Ασφάλεια Δικαίου και την προστασία της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης των πολιτών.

 Αίτημα/Συμπέρασμα: Ζητείται η πίεση για νομοθετική εναρμόνιση του Υπαλληλικού Κώδικα με τον Ν. 5157/2024 και η επέκταση της Στρατηγικής Ένταξης του δικαιώματος εργασίας με σύνταξη για όλους τους υπαλλήλους ΑμεΑ. Η σύνταξη Πορίσματος της Αρχής ή η καταχώριση στην Ειδική Ετήσια Έκθεση για ΑμεΑ καθίσταται αναγκαία.

Το πλήρες κείμενο του συμπληρωματικού υπομνήματος που κατατέθηκε στην Αρχή. 

Ελπίδα vs Αγωνία: Η εικόνα που αποτυπώνει τον φόβο μας για το αύριο. Παρότι έχουμε στα χέρια μας τη θετική απάντηση του Γ.Γ. κ. Φουστανάκη περί μη κωλύματος διορισμού, η πολυνομία και τα κενά του νόμου παραμένουν απειλητικά. Με το νέο μας Υπόμνημα στον Συνήγορο του Πολίτη, ζητάμε να θωρακιστεί η Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης, ώστε να μην βρεθούν οι συνάδελφοι εκτεθειμένοι σε κίνδυνο μελλοντικών καταλογισμών.

🔴[ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 26/03/2026]: Πλήρης Δικαίωση από τον Συνήγορο του Πολίτη

Σήμερα, η προσπάθειά μας αποκτά τεράστια θεσμική υποστήριξη. Η Ετήσια Έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη για το έτος 2025 (Ενότητα 1.6, σελ. 122) ήρθε να επιβεβαιώσει πλήρως όσα καταγγέλλουμε τόσο καιρό! 

Η Ανεξάρτητη Αρχή διαπιστώνει και στηλιτεύει ρητά τη θεσμική διάκριση εις βάρος των υπαλλήλων με αναπηρία στο Δημόσιο, τονίζοντας ότι η απαίτηση παραίτησης για τη συνταξιοδότησή τους συνιστά δυσμενές αντικίνητρο και ευθεία παραβίαση της αρχής της ισότητας. ⚖️

Εικαστική απεικόνιση του αγώνα μας: Μετά την ιστορική δικαίωση από τον Συνήγορο του Πολίτη, απαιτούμε την άμεση συμμόρφωση και νομοθέτηση από τη Βουλή. Η Σύμβαση CRPD είναι η δύναμή μας!

🔴 [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 30/03/2026]: Ενημέρωση όλων των βουλευτών για να ασκήσουν κοινοβουλευτικό έλεγχο.

Πατώντας πάνω σε αυτό το εξαιρετικά ισχυρό νομικό όπλο, δεν χάσαμε ούτε λεπτό. Μόλις απέστειλα επίσημο Αίτημα Κοινοβουλευτικού Ελέγχου  προς την Ειδική Γραμματεία του Προέδρου της Βουλής, τις Γραμματείες των Κοινοβουλευτικών Ομάδων και τους Ανεξάρτητους Βουλευτές. Το Αίτημα έλαβε αρ. πρωτοκόλλου 2564/30.03.2026 από την Ειδική Γραμματεία του Προέδρου της Βουλής.

Με την επιστολή αυτή τους καλώ να μελετήσουν τα ευρήματα της Ανεξάρτητης Αρχής και να ασκήσουν τα προβλεπόμενα μέσα κοινοβουλευτικού ελέγχου προς τα συναρμόδια Υπουργεία, απαιτώντας:

1️⃣ Την άμεση εναρμόνιση της νομοθεσίας με τις συστάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη. 
2️⃣ Την ενιαία αντιμετώπιση της απασχόλησης συνταξιούχων αναπηρίας, καταργώντας κάθε διάταξη που επιβάλλει την αναγκαστική λύση της υπαλληλικής μας σχέσης.

Η δικαίωση έρχεται βήμα-βήμα. Ο αγώνας συνεχίζεται πλέον σε ανώτατο κοινοβουλευτικό επίπεδο και δεν θα σταματήσουμε μέχρι να αρθεί οριστικά αυτός ο διοικητικός παραλογισμός!

 

🔴 ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ (04/06/2026): Πλήρης Δικαίωση από τον Συνήγορο του Πολίτη - Η Ώρα της Κοινωνίας των Πολιτών

Σε συνέχεια του πολύμηνου αγώνα και των στοχευμένων πιέσεων για την άνιση μεταχείριση των υπαλλήλων του Δημοσίου με αναπηρία -είτε πρόκειται για ήδη υπηρετούντες είτε για νεοδιοριζόμενους που ήδη λαμβάνουν αναπηρική σύνταξη- έχουμε πλέον στα χέρια μας κρίσιμα θεσμικά έγγραφα που δικαιώνουν απόλυτα τις θέσεις μας και δημιουργούν νέα δεδομένα.

1. Το Υπουργείο Εργασίας υποδεικνύει το Υπουργείο Εσωτερικών
 Στις 26/05/2026 λάβαμε επίσημη έγγραφη απάντηση από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Διεύθυνση Παροχών Κύριας Σύνταξης). Το έγγραφο αυτό αποσαφηνίζει ότι τα ζητήματα που αφορούν την παραμονή των υπαλλήλων στην Υπηρεσία τους ύστερα από τη συνταξιοδότηση, υπάγονται αποκλειστικά στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Εσωτερικών. Το Υπουργείο Εργασίας επί της ουσίας παραδέχεται ότι το ζήτημα δεν είναι ασφαλιστικό, καταρρίπτοντας κάθε δικαιολογία και μεταφέροντας όλη την πίεση στο Εσωτερικών.

2. Η Παρέμβαση - Καταπέλτης του Συνηγόρου του Πολίτη
 Λίγες μέρες αργότερα, σήμερα δηλαδή, ο Συνήγορος του Πολίτη (ΣτΠ) ανταποκρίθηκε επίσημα στη νέα αναφορά μας (με αρ. φακέλου 388821). Η Ανεξάρτητη Αρχή, ως επίσημος Μηχανισμός Προαγωγής της Σύμβασης του ΟΗΕ, μας ενημέρωσε ότι απέστειλε ένα εξαιρετικά αυστηρό έγγραφο (αρ. πρωτ. 391892/29425/22.4.2026) απευθείας προς το Υπουργείο Εσωτερικών, με το οποίο στηλιτεύει τη διοικητική πρακτική του Κράτους:

• Επίκληση της Σύμβασης του ΟΗΕ (CRPD): 
   Ο ΣτΠ υπενθυμίζει στο Κράτος τις υπερνομοθετικές του δεσμεύσεις (Άρθρο 4, κυρωτικός Ν.4074/2012), υπογραμμίζοντας ότι η όποια διάκριση μεταξύ υπαλλήλων με βάση τον χρόνο πρόσληψης ή τη νομική μορφή της σχέσης εργασίας είναι σαφώς αντίθετη στην υποχρέωση της Χώρας να υποστηρίζει την απασχόληση των ΑμεΑ.

• Απαίτηση για νέο πλαίσιο: 
   Ζητά την άμεση διαμόρφωση ενός ενιαίου πλαισίου διατάξεων για την παράλληλη απασχόληση και συνταξιοδότηση, το οποίο δεν θα συνδέει την αναπηρία με την "ανικανότητα για εργασία".

• Ανάδειξη του κινδύνου απολύσεων για όλους: 
   Καταγγέλλει την ανασφάλεια που προκαλείται από παρωχημένες διατάξεις (όπως παραπομπές σε επιτροπές, διαθεσιμότητα και αυτοδίκαιη απόλυση). Τονίζει μάλιστα ότι οι διατάξεις αυτές αφήνουν εντελώς απροστάτευτους ακόμα και όσους προσλαμβάνονται τώρα στο Δημόσιο ενώ είναι ήδη συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας.

3. Οι Ετήσιες Εκθέσεις: Εμείς γράφουμε την ιστορία
 Ο συστηματικός μας ακτιβισμός έφερε ήδη καρπούς, αναγκάζοντας τον Συνήγορο του Πολίτη να εντάξει το ευρύτερο θέμα στην Ετήσια Έκθεση του 2025. Πλέον, με τη νέα μας τεκμηριωμένη αναφορά, το εξειδικευμένο πρόβλημα της άνισης μεταχείρισης κλειδώνει οριστικά και, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της Αρχής, αποτελεί υλικό για την Ετήσια Έκθεση του 2026.

Το Επόμενο Βήμα: Η Σκυτάλη στην Κοινωνία των Πολιτών

Ο Συνήγορος του Πολίτη εξάντλησε τα θεσμικά του όρια. Μας παρείχε το απόλυτο νομικό οπλοστάσιο, τεκμηριώνοντας επισήμως τη διάκριση και την παραβίαση της Σύμβασης CRPD. Αν όμως επαναπαυθούμε, το Υπουργείο Εσωτερικών θα αγνοήσει τις συστάσεις. Ως άτομα με αναπηρία και ως ενεργοί πολίτες, οφείλουμε άμεσα:

1. Να απαιτήσουμε από το αναπηρικό κίνημα (ΕΣΑμεΑ) να παρέμβει δυναμικά, αξιοποιώντας αυτά τα έγγραφα.

2. Να ασκήσουμε κοινοβουλευτική πίεση για την κατάθεση σχετικής Τροπολογίας που θα λύνει οριστικά το θέμα.

3. Να ενημερώσουμε τους συναδέλφους στο δημόσιο ότι έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν δια μέσου της δικαστικής οδού (Πρότυπη Δίκη στο ΣτΕ).

4. Να υποβάλλουμε καταγγελίες σε Ευρωπαϊκό/Διεθνές επίπεδο (PETI/ΟΗΕ), εφόσον το Κράτος συνεχίσει να εθελοτυφλεί μπροστά σε παραβιάσεις Διεθνών Συμβάσεων.

Ο αγώνας για την κατάργηση του κρατικού μισαναπηρισμού συνεχίζεται!

© 2026 Ανδρέας Μπαρδάκης